求職者に対する
ハラスメント防止方針

波方ターミナル株式会社は、すべての求職者が安心して選考やキャリア形成活動に臨めるよう、 ハラスメント防止に関する行動規範を以下の通り定めます。

1. 透明性のある選考環境の確保

面談・面接・選考等は、密室化を防ぎ客観性を保つため、原則として複数名で対応します。

2. 適正な時間管理と柔軟な日程配慮

選考等は原則として当社の就業時間内に実施します。
応募者に寄り添った日程調整を行い、適切な運用を徹底します。

3. 公正な選考とプライバシーの配慮

思想、信条、私生活、性的指向、性自認など、職務や選考基準に直接関係のない不必要な質問は一切行いません。

4. 人格を尊重した対話の徹底

威圧的・高圧的な態度、人格を否定する言動、その他過度な圧迫を与える対応は行いません。

5. 公私の厳格な分離と公式ルートでの連絡

求職者への連絡は、会社の公式メール、社用電話、または採用ナビサイト等の公式ルートに限定します。
個人的な連絡先の交換、私的なSNSでのやり取り、および食事等の私的な勧誘は一切行いません。